Kündigungsschutz: Wenn die Schwerbehinderung augenfällig ist

Kündigungsschutz

Der besondere Kündigungsschutz eines schwerbehinderten Menschen setzt voraus, dass der Arbeitgeber um die Schwerbehinderung weiß. Müsste dem Arbeitgeber die gesundheitliche Beeinträchtigung »ins Auge springen«, kann er sich nicht darauf berufen, dass der Arbeitnehmer ihm die Schwerbehinderung nicht mitgeteilt hat – so das LAG Rheinland-Pfalz. „Kündigungsschutz: Wenn die Schwerbehinderung augenfällig ist“ weiterlesen

Das sollten Betriebsräte bei Social Media regeln

Social Media

Sie sind alltäglich: Plattformen wie etwa Facebook, auf denen Unternehmen und ihre Beschäftigten Informationen weitergeben, miteinander oder mit Kunden kommunizieren. Das berührt nicht nur das Arbeitsleben. Arbeitgeber möchten oftmals auch, dass Mitarbeiter in ihrer Freizeit Nachrichten über das Unternehmen posten. Hier stehen die Persönlichkeitsrechte der Beschäftigten auf dem Spiel. „Das sollten Betriebsräte bei Social Media regeln“ weiterlesen

Der Betriebsrat ist bei der Personalplanung kein zahnloser Tiger

Personalentwicklung

Betriebsräte haben bei der Personalplanung kein Mitbestimmungsrecht im engeren Sinne. Aber sie sind deswegen nicht außen vor. Wenn sie unternehmerisch mitdenken und gute Ideen einbringen, können sie wichtige Akzente setzen und ihre Informations- und Beratungsrechte ausspielen. „Der Betriebsrat ist bei der Personalplanung kein zahnloser Tiger“ weiterlesen